Главная | Увольнение главного бухгалтера при реорганизации предприятия

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации предприятия

Два или несколько юридических лиц прекращают существование, права и обязанности переходят к одному новому.

Присоединение, куда деть главного бухгалтера

При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников.

Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства статьи 75, 77, 81, и ТК РФ.

Ни одна из этих форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников.

Удивительно, но факт! То есть вакантной является должность, по которой не заключен ни один трудовой договор.

Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию. Увольнение в связи с реорганизацией предприятия статья 75 ТК РФ, уделяет внимание возможности смены руководящего состава, при этом оставляя всех других сотрудников на прежних условиях, по которым они заключили трудовые договора при устройстве на работу. Директор, его заместители, главный бухгалтер, могут при желании быть заменены на других кандидатов только в случае полной смены собственника предприятия, а не его подведомственности на основании четвертого пункта первой части 81 статьи ТК РФ.

Удивительно, но факт! Порядок увольнения при реорганизации предприятия Установленный законом порядок прекращения правоотношений между работниками и работодателями предусматривает обязательное исполнение порядка.

Сам процесс увольнения руководителя, заместителей и главного бухгалтера происходит по стандартной процедуре прекращение трудовых отношений, согласно действующему законодательству, но не позднее трех месячного срока после смены собственника. Несмотря на то, что при преобразовании реорганизации предприятия не намечается грядущих увольнений сотрудников, все работники должны быть оповещены в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца до их начала и не позже, чем через три месяца после момента вступления собственником в свои обязанности.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

Удивительно, но факт! Отказ в переводе работников, изменивших свое решение об увольнении.

При этом сами сотрудники, не пожелавшие работать в новых подразделениях и под новым руководством, имеют право написать заявление, с отказом продолжать работу по причине смены собственника имущества организации и произошедших преобразований.

Увольняются они согласно с шестого пункта 77 статьи ТК РФ, с соответствующей записью в трудовой книжке. Одной из особенностей такого прекращения трудовых отношения является то, что предупреждать заранее за две недели до момента того как сотрудник хочет уволиться не нужно.

Удивительно, но факт! При смене собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения работодатель должен совершить ряд определенных законодательством РФ действий.

Увольнение должно быть оформлено датой, какую укажет работник в заявлении. В Трудовом кодексе этого пояснения нет даётся общая рекомендация по хранению у работодателя. Приём на вакантное место главного бухгалтера: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Трудовой договор с главным бухгалтером При прекращении взаимоотношений с главбухом, действуют те же правила, что и для других сотрудников. Допускается и собственное желание сотрудника для увольнения, и соглашение сторон, и т.

Приём на вакантное место главного бухгалтера: нюансы оформления договора

Для этого подготовьте письменное извещение и подайте его в соответствующую службу лично или письмом с уведомлением. Проведите сокращение работников, не согласившихся на перевод. Для этого издайте приказ об увольнении индивидуально для каждого сотрудника или общий для всех. Основание увольнения — приказ о сокращении. Ознакомьте работников с приказом под роспись.

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения

В случае если сотрудник отказывается работать с новым руководством, порой это вызвано необходимостью добираться на работу в другую местность, издается приказ об увольнении по форме Т — 8, с полным обоснованием увольнения, то есть со ссылкой на реорганизацию предприятия, документов, на основании которых проведены преобразования и заявлением самого работника.

Особенности сокращения штата при реорганизации в форме присоединения: В этом документе указываются причины реорганизации, сроки, условия, прописываются лица, ответственные за новую компанию после реорганизации. В нем должны указываться причины, информация о должностях или о работниках, которые будут сокращены, а также прописываются лица, ответственные за проведение процедуры.

Увольнение работников при реорганизации предприятия ТК позволяет новому собственнику сменить руководство главного бухгалтера, директора и его первых заместителей самовольно, на основании единогласного решения. Иными словами, перечисленный топ-менеджеров Вы вправе уволить без их согласия.

Удивительно, но факт! Для этого подготовьте письменное извещение и подайте его в соответствующую службу лично или письмом с уведомлением.

В данном случае придерживайтесь следующего алгоритма действий: Также топ-менеджерам положена выплата в размере трехмесячного заработка ст. Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к Важно Б. При увольнении работников по сокращению численности или штата, даже если такое сокращение производится в связи с реорганизацией, нужно соблюдать сроки предупреждения об увольнении. При этом в уведомлении должен быть указан день расторжения трудового договора с работником, иначе оно теряет для работника всякий смысл.

В случае с реорганизацией очень сложно заранее предугадать день увольнения работника, поскольку неизвестно, как долго продлится реорганизация.

Вход на сайт

На практике она может завершиться ранее намеченных сроков или, наоборот, затянуться на неопределенное время. Показательным является такой пример, когда работники сначала предупреждаются об увольнении одной датой, но по факту увольняются другой, в связи с тем что реорганизация не была завершена своевременно. Печатные и электронные версии.

Удивительно, но факт! При реорганизации, данное уведомление направляется почтой или вручается лично.

Что бухгалтер должен знать о реорганизации в форме присоединения Передача кадровых документов организации-правопреемнику Как передать кадровые документы организации-правопреемнику при реорганизации организации Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности.

Исключением из данного правила будет реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику передается только часть кадровых документов. Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей.

Удивительно, но факт! Если в приказе сказано о сокращении должности, а не конкретного работника, то Вы обязаны предложить сотруднику другую должность для перевода.

Такой вывод можно сделать из статьи 58 Гражданского кодекса РФ.



Читайте также:

  • Сайт представительства японии в россии