Главная | Приказ об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников

Приказ об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников

Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком абз 3 п. Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность ст. Увольнение в этом случае не производится.

Удивительно, но факт! Кто пользуется приоритетом при оставлении на работе при сокращении численности или штата работников организации?

Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости ст.

Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца. В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф.

Удивительно, но факт! Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание.

В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда. Помните, что в декрете могут находиться не только мамы, но и папы, бабушки, дедушки, опекуны и другие родственники; беременных женщин независимо от срока беременности ст.

Что такое сокращение штата?

Здесь может быть подвох. Сотрудница может до последнего не говорить о своей беременности, но буквально накануне или даже в день увольнения принести справку от гинеколога. Даже если в справке будет указан срок в одну неделю, уволить такую сотрудницу работодатель не имеет права; матери-одиночки, которые воспитывают ребенка-инвалида или ребенка до 14 лет, женщины, имеющие детей возрастом до 3 лет, лиц, воспитывающих ребенка, который остался без матери ст.

Эти категории сотрудников работодатель уволить согласно п. Если все остальные работники могут рассчитывать на получение выходного пособия, то чтобы уволиться этим людям, им нужно самим написать заявление об увольнение.

Соответственно, они лишаются права на выходное пособие и льготных условий на постановку на учет в центры занятости. На данный момент данная правовая коллизия не разрешена. Наличие прямого запрета на увольнение означает, что эти сотрудники не могут быть кандидатами на увольнение в принципе.

Их перечень регламентирован ст.

При сокращении предпочтение нужно отдавать тем, кто имеет более высокую производительность труда или более высокую квалификацию.

Трудовой кодекс не содержит ограничений для предоставления ежегодного отпуска сотруднику, которому вручили уведомление о сокращении штата ст. Поэтому, если до даты увольнения сотруднику положен отпуск, предоставьте его на общих основаниях.

Если же дата начала отпуска согласно графику отпусков наступит после увольнения, сотрудник может воспользоваться правом на отпуск с последующим увольнением.

Приказ о сокращении штата работников образец 2018 года word

Однако такой отпуск может быть предоставлен только с согласия работодателя. Предложение другой работы Прежде чем уволить сотрудника по основанию сокращения штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся работу вакантную должность.

Это может быть как работа должность , соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Сотрудникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Удивительно, но факт! Руководитель отдела кадров внес запись об увольнении в связи с сокращением штата в трудовую книжку сотрудника.

Предложить сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность нужно в письменной форме. Согласие или несогласие сотрудник может письменно выразить на самом предложении например, так: Либо оно может быть оформлено в виде заявления.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Иначе впоследствии, если сотрудник обратится в суд, организации будет сложно доказать, что она предлагала ему другую работу вакантную должность. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно ст. Более того, сотрудник не может требовать предложения ему такой должности работы. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяет работодатель ст.

Документы-основания

Это право реализуется путем заключения ученического договора между ним и сотрудником ст. Однако следует учесть, что основанием сокращения штата может послужить ликвидация рабочего места в связи с нарушением требований охраны труда. Ограничений по содержанию в номере букв, цифр или иных знаков, а также их совмещению, нет; указываются причины или мероприятия, в результате которых пришлось прибегнуть к данной форме оптимизации персонала; подробно прописываются действия, которые необходимо предпринять в связи с процедурой, сроки, соблюдение которых контролируется трудовым законодательством; указывается лицо или группа лиц, ответственных за исполнение распоряжений руководителя; подпись и расшифровка лица, составившего документ; подпись и расшифровка лица, ответственного за исполнение.

Материалы по теме Как правильно оформить выплаты при сокращении штата Образец приказа о сокращении штата работников организации Трудовая книжка и справка о сумме заработка за два года, предшествующих году расторжения трудового договора, выдаются работнику в последний день работы ст.

Процедура может быть обжалована сотрудником в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или дня, когда работник отказался от получения любого из этих документов ч.

Когда издается?

Ссылка на приказ об увольнении по сокращению вносится в трудовую книжку в одной строке с записью о расторжении трудового договора контракта по причине сокращения штата. Где найти бланк приказа по сокращению штата? Форма первоначального приказа по проведению ряда мероприятий, связанных с сокращением штата, не утверждена, поэтому данный документ может быть составлен в произвольном формате. В нём указываются сокращаемые должности, основание для увольнения.

Приказ визируется ответственным за ведение кадрового учета лицом. В такой ситуации приказ оформляется стандартным образом.

Основная навигация

Можно руководствоваться унифицированной формой Т Также в документе указывается необходимость выплаты выходного пособия, полагающегося работнику в соответствии с 81 статьей ТК РФ. Выплату пособия можно отразить в отдельном приказе, тогда он будет выглядеть так. Пример Скачать образец приказа об увольнении по сокращению в свободной форме — ссылка.

Удивительно, но факт! Образец уведомления о сокращении штата или численности Если при составлении уведомления вакантных должностей в организации не оказалось, этот факт должен быть отражен.

Примерная структура и содержание документа указанного образца может выглядеть следующим образом: Приказ об увольнении по сокращению относится к документам личного состава, которые хранятся отдельно от остальных и имеют собственную нумерацию. Помимо этого, они группируются в зависимости от сроков хранения. Например, нельзя держать вместе документы, которые хранятся 10 лет, с документами, срок хранения которых — 15 лет.

Хранение кадровых документов осуществляется на основании Перечня типовых управленческих документов.

Удивительно, но факт! В случае издания такого нормативного документа никого не надо уведомлять за два месяца до фактической даты, когда эта единица будет убрана из штатного расписания потому что никто не увольняется.



Читайте также:

  • Реестр права собственности на недвижимое имущество иркутск
  • Когда возвращается сумма на платные мед услуги
  • Как узнать долг по кредиту по номеру карты