Главная | Образец иска о восстановлении на работе при сокращении штата

Образец иска о восстановлении на работе при сокращении штата

Последние новости

Увольняя работника в любом из этих случаях, наниматель должен соблюдать последовательность и правильность оформления документов и процедуры увольнения согласно ТК РФ. Вы можете скачать образец искового заявления здесь: Скачать образец искового заявления [ Если причин для увольнения не существовало или сам процесс увольнения был проведен с нарушениями.

То есть без наличия существенных причин или по основаниям, не указанным в законе. Работник, которого уволили незаконно, имеет право подать заявление в судебную инстанцию и обжаловать увольнение. Работодатель должен подтвердить законность данного увольнения, а работник — представить доказательства незаконности этого действия. Основания должны быть реальными и существенными.

Удивительно, но факт! Предварительное судебное заседание Предварительное судебное заседание в соответствии со статьей ГПК РФ по делам данной категории судьями проведены лишь по 6 делам, хотя, учитывая цели проведения предварительного судебного заседания и особенности дел о восстановлении на работе, представляется необходимым проведение предварительных судебных заседаний по всем делам названной категории.

Суд берет во внимание соразмерность причин для увольнения и само увольнение. Нарушения процедуры увольнения могут быть существенными и несущественными.

Скачать образец документа

Нарушения при увольнении, называемые существенными это: Восстановления на работу через суд Образец искового заявления о восстановлении на работе В судебной инстанции помогают работнику восстановиться в своих правах и работать на прежнем месте, если расторжение трудового договора было выполнено с нарушениями, а заявление в суд подано в течение месяца от даты увольнения.

Возможно получение выплат за нанесение морального вреда. Решение суда по восстановлению на работу уволенного подлежит немедленному исполнению. Исковое заявление о восстановлении на работу, ответственность Точного определения незаконного увольнения нет ни в одном правовом акте, но существуют ситуации, когда происходит сам процесс увольнения с нарушениями, несоблюдением закона. Как оформить восстановление сотрудника на работе? Моральный вред при незаконном увольнении Нанесение вреда морального, это переживания личностного характера, нарушение прав или посягательство на личность, затрагивающее психофизическое и эмоционального состояние, честь и достоинство, деловую репутацию, право на переписку и частную жизнь.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

В ТК РФ указаны все основания для удовлетворения морального вреда при увольнении. Возмещение осуществляется следующим образом: Работодатель добровольно делает отчисления или согласно решению суда ; Только когда работодатель действовал или бездействовал неправомерно. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации статья ТК РФ.

Возбуждение гражданского дела Обобщение практики показало, что все 15 исковых заявлений о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности и штата, рассмотренных в прошлом году на территории Владимирской области, были приняты судьями районных городских судов с соблюдением срока, установленного статьей ГПК РФ, что оформлено определением, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции. Оставление заявления без движения Исковые заявления о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата, судами Владимирской области в году без движения не оставлялись.

Подсудность Дела указанной категории рассматриваются по правилам искового производства, а в соответствии с положениями главы 3 Гражданского процессуального кодекса РФ - районными судами в качестве суда первой инстанции.

В силу статьи 28 ГПК РФ споры о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата, предъявляются в суд по месту нахождения ответчика. Обобщение практики показало, что суды в основном правильно определяют подсудность дел данной категории: Подготовка дела к судебному разбирательству По всем рассмотренным делам после принятия исковых заявлений суды, проводя подготовку дела к судебному разбирательству, руководствовались требованиями, установленными статьями , , ГПК РФ.

При подготовке всех дел к судебному разбирательству участвующим в деле лицам направлялись копий исковых заявлений с приложенными к ним документами, в определениях о принятии заявления и проведении подготовки участникам разъяснялись процессуальные права и обязанности, предлагалось в установленный судом срок представить свои отзывы или возражения на заявления, а также доказательства в обоснование своих доводов.

Удивительно, но факт! Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию , но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

По 5 гражданским делам подготовка к судебному разбирательству осуществлялась с участием сторон и третьих лиц. Вместе с тем вызов прокурора для участия в подготовке гражданского дела, проводимой не в форме предварительного судебного заседания, а в форме беседы, как в деле Октябрьского районного суда г.

Удивительно, но факт! Владимира по гражданскому делу по иску Мел-ой к МУП "Владимирводоканал" в предварительном судебном заседании 11 июля года вынес определение о привлечении в качестве соответчика муниципального образования "Город Владимир", которое не является по отношению к истцу работодателем и не может выступать в качестве ответчика по трудовому спору.

Владимира по иску М-вой к ОАО "Владимирпассажиртранс", проведенной 18 июля года, процессуальным законодательством не предусмотрен и не представляется необходимым и целесообразным. Судьи не разъясняли ответчикам последствия непредставления доказательств и возражений в установленный судьей срок, а также последствия, которые могут возникнуть в случае систематического противодействия своевременной подготовке дела, установленные статьей ГПК РФ. Истцом по иску о восстановлении на работе признается лицо, которое считает свое увольнение незаконным.

Иски данной категории предъявляются к работодателю. В силу статьи 43 ГПК РФ по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности и штата, к участию в деле на стороне истца или ответчика могут привлекаться третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, если решение суда может повлиять на их права и обязанности по отношению к истцу или ответчику.

На основании части 3 статьи 45 ГПК РФ по гражданским делам о восстановлении на работе в процессе участвует и дает заключение прокурор. Изучение дел, представленных на обобщение, показало, что судьи не всегда правильно определяют круг лиц, участвующих в деле, в том числе на стадиях приема искового заявления и подготовки дела к слушанию. Так, по делу, рассмотренному Фрунзенским районным судом г. Владимира по иску Гус-ой к ОАО "Владимирский химический завод" в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда Владимирской области, участие представителей которой в судебном разбирательстве наиболее целесообразно в качестве специалистов, поскольку решение суда не может повлиять на права и обязанности инспекции по отношению к Гус-ой и ОАО "Владимирский химический завод".

Октябрьский районный суд г. Владимира по гражданскому делу по иску Мел-ой к МУП "Владимирводоканал" в предварительном судебном заседании 11 июля года вынес определение о привлечении в качестве соответчика муниципального образования "Город Владимир", которое не является по отношению к истцу работодателем и не может выступать в качестве ответчика по трудовому спору.

Представитель муниципального образования "Город Владимир" неоднократно не являлся в судебное заседание, не выразил свое отношение к исковым требованиям, что привело к затягиванию судебного разбирательства и нарушению процессуальных сроков рассмотрения гражданского дела о восстановлении на работе.

Владимира иск предъявлен к филиалу общества, не являющемуся юридическим лицом, который в силу статьи 48 Гражданского кодекса РФ не может быть ответчиком. Трудовой договор с истцом заключен именно с банком, а не с его филиалом, что следует из текста договора, приложенного к исковому заявлению.

Несмотря на это, исковое заявление С-ва на стадии возбуждения производства по гражданскому делу 20 июня года не оставлено без движения для устранения истцом недостатков, не урегулирован данный вопрос и при подготовке дела к судебному разбирательству в предварительном судебном заседании 02 июля года.

Замена ненадлежащего ответчика произведена в судебном заседании 15 июля года, что привело к отложению судебного заседания и новой подготовке дела.

Предварительное судебное заседание Предварительное судебное заседание в соответствии со статьей ГПК РФ по делам данной категории судьями проведены лишь по 6 делам, хотя, учитывая цели проведения предварительного судебного заседания и особенности дел о восстановлении на работе, представляется необходимым проведение предварительных судебных заседаний по всем делам названной категории.

В предварительном судебном заседании по одному делу из числа изученных, рассмотренному Октябрьским районным судом г. Определения о применении мер по обеспечению иска судьями по изученным делам не выносились. Истцы не используют этот правовой институт в рамках разрешения споров указанной категории.

В предварительном судебном заседании по делу, рассмотренному Октябрьским районным судом г. Вынося определение, суд пришел к выводу о целесообразности раздельного рассмотрения требований.

Бланк документа

Вместе с тем целесообразность разъединения исковых требований по трудовому спору между одними и теми же сторонами вызывает сомнение, поскольку исковые требовании о восстановлении на работе и взыскании заработной платы не только за период вынужденного прогула, но и недополученных в период работы сумм тесно связаны между собой, а раздельное рассмотрение этих требований привело к увеличению числа гражданских дел и дополнительной нагрузке, а также неоправданным расходам на подготовку, рассмотрение дела, повторному исследованию письменных доказательств с участием тех же лиц.

Кроме того, выделение в отдельное производство указанного искового требования могло вызвать дополнительные затраты ответчика - муниципального унитарного предприятия к материальным затратам по возмещению в соответствующий бюджет судебных расходов в виде государственной пошлины, уплате государственной пошлины при подаче жалоб на решение и т.

Рассмотрение дела по существу По существу с вынесением решений судами было рассмотрено 11 дел, из которых: В предмет доказывания по данной категории дел входит установление следующих обстоятельств: Если коллективным договором предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, то судом должны быть исследованы соответствующие обстоятельства; 10 соответствуют ли действительности обстоятельства, на которые ссылается истец.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства и решая вопрос о возможности удовлетворения иска, необходимо учитывать, что суд должен принимать во внимание только допустимые и относимые доказательства и оценивать в соответствии с положениями главы 6 ГПК РФ. Обобщение практики свидетельствует о том, что суды не всегда правильно разрешают дело по существу, допуская нарушения норм материального и процессуального права. Решения суда первой инстанции по 3 изученным делам отменены судом кассационной и надзорной инстанций.

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ:

Из 15 рассмотренных в году дел по искам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности и штата, решения по 7 делам не подвергались проверке кассационной и надзорной инстанций в связи с тем, что сторонами и другими лицами, участвующими в деле, не подавались кассационные жалобы, а прокурором не приносились кассационные представления.

Решение Октябрьского районного суда г. Владимира по гражданскому делу по иску М-вой к муниципальному унитарному предприятию "Владимирводоканал" от 3 апреля , которым в удовлетворении иска отказано, 10 июня года отменено судебной коллегией по гражданским делам Владимирского областного суда, дело направлено на новое рассмотрение в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильным применением норм материального и процессуального права, которые выразились в том, что судом не разрешены по существу заявленные М-вой исковые требования - возражения против увольнения по собственному желанию, утверждавшей, что не писала заявление об увольнении по собственному желанию, от которых она не отказывалась.

Удивительно, но факт! Трудовой договор с истцом заключен именно с банком, а не с его филиалом, что следует из текста договора, приложенного к исковому заявлению.

Остальные требования истца не относились к подсудности районного городского суда и сводятся к оспариванию действий ответчика. Выводы суда противоречат материалам дела и нормам трудового права. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении, то на работника возлагается обязанность доказать это обстоятельство. В результате нового рассмотрения решением от 13 ноября года в удовлетворении исковых требований отказано.

Кассационной инстанцией 25 декабря года решение оставлено без изменения. Решение Ленинского районного суда г.

Исковое заявление при сокращении штата работников

Владимира по гражданскому делу по иску Н-ра к Владимирскому психоневрологическому интернату от 20 декабря года об отказе в удовлетворении исковых требований определением кассационной инстанции оставлено без изменения. В определении также указано, что в определении судьи надзорной инстанции от 22 октября года, которым истцу отказано в истребовании дела по надзорной жалобе, необоснованна ссылка на часть 1 статьи ТК: Надзорная инстанция в определении указала, что 24 мая года истица написала заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Удивительно, но факт! В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В период нахождения в отпуске 30 июня года написала заявление о переводе на вакантную должность диетической сестры, аннулировав тем самым согласие на увольнение, 14 августа года Н-ра уволена в связи с сокращением, данному обстоятельству оценки не дано.

В результате нового рассмотрения 29 мая года вынесено решение о восстановлении Н-ра на работе, частичном удовлетворении иска о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Удивительно, но факт! Замена ненадлежащего ответчика произведена в судебном заседании 15 июля года, что привело к отложению судебного заседания и новой подготовке дела.

Определением судебной коллегии Владимирского областного суда от 19 августа года решение оставлено без изменения.



Читайте также:

  • Минстрой материальная ответственность застройщика за несвоевременную сдачу дома
  • Купить жилье в ипотеку в питере
  • 4 ограничение в родительских правах
  • Порядок возврат водительских прав после лишения за пьянку в 2017