Главная | Комиссии по трудовым спорам в ярославле

Комиссии по трудовым спорам в ярославле

Моя мама работающий пенсионер. Работает библиотекарем сельской библиотеки. Никаких письменных уведомлений или приказов она не подписывала. Правомерен ли будет такой "перевод"?

Удивительно, но факт! Работник вправе воспользоваться им уже через 6 месяцев после трудоустройства.

Я работодатель- сфера ЖКХ. У нас есть дворник, который прогулял работу в течение -ти дней. Мы составили акт, что его нет. На шестой пришел, написал объяснительную, что он находился не на своем рабочем месте, так как у него нет спец.

Документально у нас выдача спец. Коллеги и мастер видели его пьяным в это время. Угрожает нам пойти в суд, если мы его уволим, сам увольняться не будет. Имеем лир мы право уволить его за прогул? Я работаю официально с 10 сентября г. Работали мы с напарником по всей стране по поиску должников Сбербанка. Оформили официально только сейчас, но сейчас в организации типа реорганизация, они соединяют нас специалистов выездного отдела с юридическим отделом, типа мы будет юристами.

Фактически мы должны завтра дать согласие на переход в юристы или типа уволиться по собственному желанию. Мы считаем что наш отдел сократили, поэтому они должны оформить сокращение официально и выплатить нам пособие. Если мы откажемся уволиться по собственному желанию, нас могут уволить?

У нас разъездной характер работы, в офисе появлялись ра в неделю за документами, результаты вносили в интернете дома, то есть рабочего места нет, как аставить руководство официально нас сократить? Я работаю гражданским служащим 6 месяцев, с 27 марта, официально.

Так же учусь на заочном обучении в университете, в июне у меня была сессия 13 дней, сейчас в сентябре 11 дней. В отделе кадров сказали, что оплачивается только 25 дней в год. То есть сессия, которая начнется у меня в январе 25 дней я должна брать в счет отпуска. Подскажите, законно ли то, что я буду работать без отпуска 2 года? Договор не заключали, под предлогом, что необходимо пройти испытательный срок.

Зарплату не платили, все обещали, что привезут. А сейчас и вообще получить заработанные не знаем как. Нахожусь в декрете с 6 авг, работодатель не выплачивает с июня 2 месяца зп. Хотела бы узнать, сколько детей с ОВЗ положено на ставку и какими документами это подтверждается? Хотела бы уточнить, сколько детей с ОВЗ должно быть на ставку оплата труда и каким нормативным документом это подтверждается?

Сейчас решил уволиться работодатель сказал отработка 3 недели. Я сказал что за ерунда на этой почве произошел конфликт и он сказал что я уволен. На трудовую сказал заберёшь через 2 недели про запись в трудовой я думаю можно забыть. Думаю запись в трудовой изначально не было с первого дня. Нас 4 человека и все занимаем одну и ту же должность"Специалист по кадрам".

Обязанности разные, но всегда все заняты. С приходом нового руководства, у троих остается 6 дней дополнительного отпуска, а у меня 3. Хотя должности одинаковые и обязанностей всем хватает Было у всех 12 дней. Предприятие закрыли в первых числах июля ,а по зарплате и компенссации за не отгуленый отпуск ничего до сих пор не получил. Что нам делать в этой ситуации Ответ на вопрос дан по телефону.

Почему мне никто не ответил??? График отпусков, после моего возмущения, составили и утвердили задним числом и соответственно он под роспись не доведен. Могу ли я пойти в отпуск в удобное для меня время и не будет ли это нарушение КЗОТ.

Удивительно, но факт! Если кто-то задается вопросом, можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию, знайте, что такая кляуза рассмотрена не будет.

У нас в летний период нет отпусков непонятно по какой причине, хотя у большинства есть несовершеннолетние дети. Не доплачивают за лишние часы когда остаемся, график Начальство нас просто не слышит. Вот хотим обратиться в инспекцию труда. Полный бардак на призводстве. Посоветуйте что нам делать.

Однако,трудовой договор на руках есть. Но в трудовую запись делать не хотят. Декретный больничный с 28 апреля, заявление было написано 03 мая, больничный так и не оплатили. Что делать в данной ситуации, как попасть на приём в трудовую инспекцию г.

Удивительно, но факт! Как обратиться в трудовую инспекцию,какой е-meil у них и как написать жалобу в электронном виде?

По моей просьбе и отдел кадров согласился- без испытательного срока. За июнь выплатили только оклад без обещанной надбавки за кол-во звонков. В трудовом договоре о такой системе оплаты ничего нет. Устно я не была уведомлена. Ставка прчасовая,но час до смены и час после смены не оплачиваются,т.

Работники не знают ставку в час,не знают вообще сколько ждать денег в зарплату,ведь там еще и штрафуют за все подряд.

Вид деятельности

Имеют ли они на это право. Спасибо Ответ на вопрос дан по телефону. После получения уведомления заболела больничный лисст , кроме того с 1 августа по графику отпуск Ответ на вопрос дан по телефону.

Меня интересует нужно ли доплачивать до МРОТ федерального или регионального в ситуации: Следует ли в этом случае производить доплату до МРОТ с точки зрения закона??? Если да, то где это написано? Я работаю 2 через 2. Вправе ли директор предприятия оформить мне отпуск с моего выходного дня. Я хочу идти в отпуск с рабочего дня. Подскажите пожалуйста, я работаю по совместительству в организации и хочу там работать как основной работник. На основной работе я уволился.

Работодатель где я проработал год по совместительсту, говорит что примет меня на основную должность только через увольнение, но я тогда не иду в отпуск а получаю только компенсацию. Я так не хочу. Могут ли меняя перевести на основную работу не увольняя??? Я имею специальное дефектологическое образование, квалификация - бакалавр, направленность профиль образовательной программы: Имею ли я право работать воспитателем в детском саду.

Удивительно, но факт! При обнаружении несоблюдения Законодательства о труде инспекция по труду издает требованиео ликвидации этих недочетов в установленный срок, а также вправе назначить санкции.

Работодатель не платит пособие по уходу за ребенком свои сотрудницам, уже пошел третий месяц. Просит уволиться по собственному желанию. Говорит в компании нет денег. Трудовая и договор на руках а расчета не получил до сих пор в бугалтерии насчитали тысячь помогите или подскажите как по закону взыскать с работодателя заработанное буду благодарен.

Договор заканчивается 30 июня.

Удивительно, но факт! Какие документы нужны для обращения в трудовую инспекцию:

Последнюю зарплату получал за январь. Больше денег не платили. Хотя кто то зарплату получает , а кто-то нет.

Рекомендуем к прочтению! Договор услуг соглсано смете

Исполнительный лист передала в банк юрлица- ответчика. А компания просто сменила реквизиты. Подскажите пожалуйста , как поступить в данной ситуации: Я с 10 апреля ушла в декретный отпуск, и до сих пор не получила декретные! Я уволилась из организации На сегодня мне должны ,00, из них ,00 белая зарплата за декабрь г. Директор кормит "завтраками" и сетует на безденежье, хотя я знаю , что за февраль все работники получили зарплату.

Не хочет платить категорически. Мне должны зарплату за декабрь, январь и февраль. На рабочем месте мне выдали копии приказов о приёме и увольнении, а справку о зарплате не дали ссылаясь на реформирование бухгалтерии.

Что мне лучше предпринять? В одном из месяцев рабочих дней по заводскому графику оказалось на один больше чем в федеральном календаре. Что я должен получить? Оклад или чуть больше? Скажите пожалуйста в течении какого времени организация должна выдать трудовую книжку справки и полный расчет????? Мое увольнение было 15 числа сегодня 20 и попричине того что у меня не трудовой на руках я не могу вый ти на другую работу!!!!! Я уволилась с работы по причине задержки и невыплаты зарплаты.

Часть долга состоит из неофициальной зарплаты, так называемых "" денег. Смогу ли я вернуть весь долг по зарплате через суд? Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Задерживают выплаты с работы. Но зарплата работникам поступает во время и даже переработку выплатили. У меня это единственный доход. Я бы хотела проконсультироваться по поводу сроков начисления больничных листов.

Это возможно, когда поступают жалобы на работодателя от сотрудников, а комиссия по трудовым спорам о ее функциях читайте отдельную статью не в состоянии разрешить конфликт.

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Каковы же основания для проведения внеплановой проверки трудовой инспекцией? Задержка или невыплата заработной платы Законом установлено, что работник должен два раза в месяц получать зарплату.

В трудовом договоре дни выплаты четко отражены. Если работодатель систематически задерживает зарплату или выплачивает ее не полностью, работник имеет право обратиться в инспекцию с жалобой. Кстати, на работу можно не ходить, пока долг не будет погашен.

Вам еще и вынужденный простой потом оплатят. Неправильный расчет компенсаций при увольнении В день увольнения работник имеет право получить полный расчет с учетом всех положенных компенсаций.

Если работодатель этого не сделал или обманул увольняющегося сотрудника, то трудовая инспекция наложит на него штраф, даже если он ИП. Кроме того, обяжет выплатить все до копейки. Невыплата пособий Россия — социальное государство, поэтому большое количество граждан относится к льготной категории.

Им положены пособия, выплата которых зависит от множества факторов. Органы, администрирующие эти выплаты, иногда допускают нарушения и отказывают гражданам в их законном праве. В этом случае тоже нужно обращаться в инспекцию. Пример Николай Павлович жил в удаленной деревне и пока позволяло здоровье, разводил пчел.

Удивительно, но факт! Они их потеряли и не хотят признаваться в этом.

Несколько лет назад он купил несовершеннолетнему сыну квартиру в городе с прицелом на то, что тот поступит в вуз и ему понадобится собственное жильё. Потом Николай Павлович занемог и пасеку пришлось продать, но пенсия у него была северная.

Удивительно, но факт! Типичные причины появляются в раскрывающемся списке.

Сын поступил учиться и обратился за социальной стипендией, но ему отказали, мотивируя тем, что у них с отцом достаточный доход, а еще и квартира собственная есть. Парень обратился ко мне за консультацией, я посоветовал обратиться в трудовою инспекцию.

Ведь он проживал в квартире один, был совершеннолетний на момент подачи заявления на стипендию, а значит, отец не должен учитываться как член семьи при расчете. Буквально через несколько дней ему выдали справку, по которой стали выплачивать стипендию. Самое интересное — инспектору достаточно было только позвонить в соцзащиту и предупредить, что они допустили нарушение. Отказ в реализации права на отпуск Согласно трудовому кодексу и Конституции, все работники имеют право на отдых.

Работник вправе воспользоваться им уже через 6 месяцев после трудоустройства.

Дополнительная информация

Некоторые работодатели, прикрываясь служебной необходимостью, не отпускают своих сотрудников на отдых. В результате проходит год, полтора, а иногда и даже два. Такого быть не должно — обязательно обращайтесь в трудовую инспекцию. А как это сделать, читайте в следующем разделе. Тогда вы должны усвоить некоторые правила.

Правила составления жалобы в трудовую инспекцию: Если кто-то задается вопросом, можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию, знайте, что такая кляуза рассмотрена не будет. Ниже я предлагаю рассмотреть 3 способа обращения.

Лично обратиться в трудовую инспекцию Если в вашем городе или поселке есть действующее представительство трудовой инспекции, придите туда лично и изложите свою проблему непосредственно инспектору. Возможно, он решит вашу проблему без всякого заявления или объяснит, что вы заблуждаетесь, а работодатель прав.

Если же правда на вашей стороне, то нужно написать обращение по предложенному инспектором образцу. В нем изложите факты, которые вы несколько раз перепроверили.

266 организаций

Пишите без эмоций, лаконично со ссылками на прилагаемые документы. Какие документы нужны для обращения в трудовую инспекцию: О приеме документов на рассмотрение будет сделана отметка, а вам выдадут расписку. Отправить заявление по почте Как написать письмо в трудовую инспекцию, чтобы оно действительно дошло до адресата и было рассмотрено?

Укажите наименование и реквизиты организации, к которой у вас появились претензии. Лаконично и аргументированно изложите их суть. Приобщите к письму копии подтверждающих ваши слова документов по описи. После этого отправьте заказное письмо с уведомлением. Вам придет отрывной талончик, подтверждающий, что ваше обращение поступило по адресу. Не забудьте указать обратный адрес, телефон и электронную почту. Это поможет оперативнее решить вашу проблему.

Через Интернет Самый удобный способ — это подача обращения в трудовую инспекцию онлайн. На сайте Роструда есть специальная форма для этого. Она очень удобная и не требует особых познаний.

О том, как воспользоваться этим способом, читайте в следующем разделе. В частности сегодня можно получить большое количество услуг путем подачи заявок через порталы соответствующих органов или непосредственно через сайт Госуслуги.

Чтобы разрешить индивидуальные трудовые споры не обязательно идти в суд. Можно вообще никуда не выходить, а просто перейти на сайт Rostrud. Заходим на официальный сайт трудовой инспекции Так как второе название трудовой инспекции Роструд, то и адрес сайта будет Rostrud.



Читайте также:

  • Возврат ндфл с процентов уплаченных по ипотеке
  • Алименты после рождения ребенка
  • Усыновление ребенка юлия с