Главная | Докладной записки за оскорбление

Докладной записки за оскорбление

Докладная записка на сотрудника Докладная записка на сотрудника Докладная записка — это особая форма жалобы, в которой один сотрудник жалуется вышестоящему начальству о нарушениях, или неподобающем поведении другого сотрудника.

Кто может написать докладную записку о хамском поведении?

Докладная записка на сотрудника за оскорбление Докладная записка на сотрудника за оскорбление — это информационно-справочный документ, который информирует руководство об оскорбительном поведении работника на рабочем месте и содержит просьбу о принятии мер по недопущению подобного поведения в дальнейшем.

Докладная записка на сотрудника: В таком случае, чтобы донести до руководителя информацию, составляется докладная записка на сотрудника. Докладные записки пишут не только для того, чтобы пожаловаться на поведение сотрудника.

Хамство на работе со стороны сотрудника или руководства Хамство на работе со стороны сотрудника или руководства К сожалению, хамское поведение на работе, особенно вышестоящих коллег и, в частности, руководства — распространенная практика во многих компаниях.

Удивительно, но факт! После этих обязательных стандартных реквизитов пишется текст, который может быть выстроен следующим образом:

И причина этого кроется не только в плохом воспитании таких людей, но и в социальном аспекте жизни, в частности такого явления как безработица. Поэтому многие вынуждены терпеть хамское поведение из боязни потерять хорошо оплачиваемую должность.

Юридические рычаги решения проблемы хамского поведения Если разобраться с проблемой мирным путем не удается, то стоит принять более жесткие меры. В данном документе содержится просьба о принятии в отношении данного сотрудника необходимых мер.

Удивительно, но факт! Например, начальник, узнав о мягко говоря, неквалифицированном поведении своего подчиненного, высказал ему то, что думает и назвал его действия дурацкими.

Руководство как пишется докладная записка Докладная записка представляет собой документ, который несет определенную информацию руководству, на основании которой компания должна принять решение. Данный документ носит информационный характер, чаще всего в нем содержится либо вопрос, либо предложение, сопровождающееся выводами. Бывают накладные, содержащие только информацию о выполнении какого-либо поручения или окончании работ над поставленной задачей.

Как составить докладную записку об оскорблении на рабочем месте

Докладная записка чем-то схожа по содержанию со служебной. Образцы, шаблоны и бланки документов. Скачать пример докладной записки на работника за оскорбления. Наименование структурного подразделения для внешней докладной записки, делаются конкретные выводы; докладная записка о нарушении трудовой дисциплины, наименование организации; текст записки — обычно он состоит из двух частей: В организациях для обеспечения дисциплины сотрудников и повышения производительности труда принято излагать имеющие отношение к рабочим процессам факты, предложения, жалобы в письменном виде.

Одним из наиболее распространенных документов является докладная записка на сотрудника.

Образец докладной записки на сотрудника за оскорбление

О том, зачем и как писать данный документ, и пойдет речь в нашей статье. Докладная представляет собой письменный документ, составленный в установленной форме, излагающий факты или информацию по конкретному вопросу. Как составить докладную записку о хамском поведении сотрудник? Докладная записка — это документ, который пишется одним работником другому, при этом адресуется этот документ вышестоящему сотруднику — начальнику, руководителю.

В докладной записке можно сообщить любую информацию руководству компании, которое обязано отреагировать на письменное обращение сотрудника организации. Не редко в организации встречаются случаи оскорбления между работниками, хамского поведения, рукоприкладства. Поэтому повод для написания такой записки должен быть исключительно веским.

Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди. Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство — вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте.

СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ОТЛИЧИЯ ДОКЛАДНЫХ ЗАПИСОК ОТ СЛУЖЕБНЫХ И ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫХ

О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на оскорбления на работе, расскажем в данной статье. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа.

Или позвоните нам по номеру: Звонок Бесплатный Это быстро и! Особенности злодеяния Многие люди, когда сталкиваются с оскорбителями, грозят обидчикам уголовным наказанием. Такую угрозу можно посчитать разве что инерцией. С года Уголовный кодекс карает лишь за оскорбление человека власти. Все прочие должны обращаться к КоАПу. Понятие и правовая характеристика Статья 5. Служебная обстановка этого правонарушения каким-то отдельным разделом статьи не рассматривается.

Удивительно, но факт! О какой сумме может идти речь?

А что именно можно счесть оскорблением? Здесь важны два обстоятельства: У такого правонарушения обязательно должен быть исполнитель и адресат. Пояснить это можно на простом примере. Предположим, в офис фирмы пришёл клиент с претензиями и обратился к свободному менеджеру.

Удивительно, но факт! В ОКУД имеет свой код, как и докладная.

Вопрос был рассмотрен, но разрешить проблему сразу не представилось возможным. Пишется по требованию начальства. Докладная записка, в зависимости от обстоятельств, может быть написана по собственной инициативе либо по указанию уполномоченных лиц. Этот документ несет юридическую силу. Функции докладных записок Главное назначение докладных — проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям.

Законодательные основы

Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными: Классификация докладных записок Если рассматривать этот вид служебной документации с разных позиций, можно выделить несколько наиболее часто употребляемых разновидностей докладных. В зависимости от того, какие именно сведения содержит докладная, можно выделить: От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид: Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер.

Потому , если случай неоднозначный, наберите номер бесплатной юридической консультации и спросите, что вы можете сделать. Специалист обязательно подскажет, как нужно поступить. Только после этого можно приступать к составлению уже самого документа. Оформляется бумага от первого лица на стандартном листе А4.

Писать нужно короткими и ясными фразами, без двусмысленности и грамматических и орфографических ошибок. Обязательно необходимо сослаться на действующее законодательство — ведь такое поведение официально запрещено законом и так вы покажете, что оскорбивший вас нарушил законодательство. Удостоверьтесь, что докладная принята — через канцелярию или лично боссом. После этого ждите реакции руководителя — она обязательно последует.

Более подробно об оскорблении представителя власти можно узнать на страницах нашего интернет-портала — https: Меры воздействия на обидчика Доказательства вины Вне зависимости от того, в какую инстанцию обращается пострадавший, главным условием, позволяющим наказать обидчика, станут правильно собранные качественные доказательства его вины. Доказательствами могут выступать видеозаписи со служебных камер наблюдения, аудиозаписи с диктофона, а также показания свидетелей, которые стали очевидцами конфликта.

Самым распространенным вариантом нанесения оскорбления на рабочем месте является случай, когда сотрудник — пострадавший, а начальник — обидчик. Образец исполнительного листа и инструкцию по составлению вы можете найти по ссылке. В служебной записке обязательно должно быть указано, кто вел себя некорректно, в чей адрес было направлено такое поведение, кто при этом присутствовал.

А также необходимо как можно более подробно расписать все прочие обстоятельства произошедшего. Очень часто возникает вопрос, а указывать ли в докладной записке конкретные высказывания, если они относятся к ненормативным. Образец докладной записки можно скачать по этой ссылке.

Удивительно, но факт! Порядок действий при нанесении оскорблений Поскольку проблема, связанная с оскорблением на рабочем месте является перманентной и чаще всего это происходит в связке начальник — подчиненный, необходимо понимать, как правильно поступить, если оскорбление уже нанесено.

Однозначного мнения по этому поводу нет в том, что касается служебного расследования. А вот если дело будет передано в суд, то тогда нужно указать и, более того, желательно иметь свидетелей. Служебное расследование проводится в общем порядке с соблюдением требований законодательства.

Поскольку нормы поведения часто прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, то нарушение их можно отнести к дисциплинарным проступкам.



Читайте также:

  • Наследование по закону усыновленными детьми
  • Бесплатный юрист по семейным делам воронеж
  • Регистрация договора ипотеки в уфрс
  • Продажи высвобождаемого недвижимого военного имущества